Анжелика Иванова, директор новой организации — АНО “Люди труда”, имеет огромный опыт работы в некоммерческом секторе. На её счету десятки реализованных инициатив. В том числе – участие в разработке поправок в закон о благотворительной деятельности, которые преградили путь мошенникам и “нелегалам” от благотворительности.
Если спросить, какую главную задачу она ставит перед собой и своей командой в новом проекте, то ответ будет коротким: повысить престиж людей труда, которые делают нашу жизнь комфортнее и насыщеннее. На недавно прошедшей очередной Московской неделе моды все без исключения участники говорили об одной общей для сферы моды проблеме — нехватке рабочих рук швей, закройщиц, которые способны воплотить задумки дизайнеров. Старые кадры уходят, новые их места не занимают. И не потому, что платят мало, — зарплаты у швей достойные. Просто не престижно молодой девушке сидеть за швейной машинкой и весь день сшивать два куска материала. И пусть потом из них родятся волшебные наряды. Но её труда в них не заметно.
Большие продовольственные сети ощущают острую нехватку продавцов, мерчендайзеров, работников складов. Например, компания Х5 Group планирует решать эту проблему ускоренной роботизацией. Но есть сферы, где роботы людей заменить не смогут.
Мы выходим на улицы наших городов и радуемся их чистоте, принимая её как должное. А когда планируем начать ремонт в квартире, не можем найти умелого мастера или электрика, который бы не испортил авторскую задумку. Мастера рабочих профессий сегодня на вес золота. Но в реальности общество не готово наделять их уважением и признавать престиж умелых рук. Вот с этой несправедливостью и будет бороться новая организация. В её программе как социально-адаптационные, так и благотворительные проекты.
“У нас есть отдельная благотворительная программа. Она направлена на людей труда, у которых есть какие-то проблемы в жизни. Мы можем помочь продуктовыми наборами, оплатой съёмного жилья или лечения. Мы можем оказать вещевую помощь или собрать ребёнка в школу. Это будет разовая помощь, чтобы человек выбрался из кризиса”, — уточняет Анжелика Иванова.
По мнению Анжелики, очень важно уметь соединять интересы и запросы бизнеса с интересами некоммерческих организаций и власти. Чтобы в итоге все они работали на благо человека, человека труда. В этой сфере сегодня очень много ненужного популизма и истерии в отношении трудовых мигрантов. Но ведь большинство из них приезжает в Россию легально, работать, а возможно, и остаться здесь навсегда. Кроме того, федеральная Госпрограмма переселения соотечественников тоже действует по принципу набора людей на рынок труда — в регионах за неё отвечают именно структуры министерства труда и социальной защиты. А значит и наших переселенцев мы относим к трудовым мигрантам. Вся разница лишь в том, что они сразу обозначают своё намерение остаться жить в нашей стране, разделяя наши ценности, культуру и идентичность.
“Мы всегда гордились тем, что Россия — многонациональная страна. Основная масса мигрантов приезжает из стран, с которыми у нас была общая история, о которой люди не забыли”, — обратила внимание Иванова.
На проведённом 16 апреля итоговом заседании коллегии в Федеральном Агентстве по делам национальностей объявили об инициативе внедрения в 70-ти регионах страны программ социализации и адаптации приехавших в нашу страну иностранцев. К концу 2025 года программы должны быть внедрены и дадут первые результаты. Однако если к их реализации не привлечь социально ориентированные НКО, широкие общественные силы, эта отличная инициатива потонет в бюрократических издержках. К сожалению, обращает внимание Анжелика Иванова, наша бюрократия на местах, в среднем звене исполнителей приводит к тому, что людям проще уйти в “серую зарплатную зону труда”, потому что им нужно на что-то жить, пока чиновники выполняют свою работу. А многие просто, махнув рукой, возвращаются обратно с горьким чувством обиды и непонимания.
В России рынок труда в ближайшие 10-15 лет будет резко дефицитным. Это признают все эксперты. И наша общая задача — объединить усилия всех участников рынка для наиболее эффективного решения проблемы.
“Одна из наших основных программ — курсы правовой грамотности. Недавно мы подписали Соглашение о совместной деятельности с Центром трудовых споров, который занимается юридической помощью мигрантам. Кроме того, у нас разработан проект проведения просветительских семинаров в странах Центральной Азии, на которых мы будем рассказывать будущим трудовым мигрантам о культуре, правовых нормах и правилах общежития в России”, — рассказывает Иванова.
В ходе программы «Итоги года» 19 декабря 2024 года президент России Владимир Путин заявил о необходимости готовить трудовых мигрантов в странах их проживания, в первую очередь в государствах Центральной Азии. В числе способов такой подготовки Путин назвал развитие сети русских школ, изучение русского языка и ознакомление с традициями и законами РФ желающих приехать для работы. По мнению Путина, для сокращения количества трудовых мигрантов следует повышать производительность труда. Для этого нужно использовать технологии, которые не требуют большого количества неквалифицированных рабочих рук, и сосредотачивать конечный результат на высокотехнологичных сферах деятельности.
“Мы начали сотрудничать с московским центром “Моя работа”, с Российским государственным социальным университетом, Русской православной церковью. Мы готовы сотрудничать со всеми, кто разделяет нашу миссию, и действовать сообща”.
Хотя новой организации чуть более четырех месяцев, её активность уже заметили представители медиапроекта Добро.медиа и предложили серию статей на тему социализации, адаптации и помощи людям труда, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. В течение этого года Анжелика Иванова рассчитывает получить грантовую поддержку и спонсорскую помощь для целевых проектов организации. Кроме того, расширить число партнёров среди бизнес-структур и НКО.