Правительство утвердило методику формирования пятилетнего прогноза потребности российской экономики в квалифицированных специалистах. В нем предполагается учитывать изменения в демографии и производительности труда, стратегии развития промышленности, результатах опроса работодателей. Цифровые платформы по поиску работы и персонала также могут стать источником данных о спросе и предложении на рынке труда.
Одним из первых мероприятий нового национального проекта «Кадры» стала подготовленная Минтрудом методика, с помощью которой будет формироваться пятилетний прогноз потребности различных отраслей экономики в специалистах. На основе ее данных власти планируют рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием.
Показатели потребности в кадрах, по словам заместителя председателя Правительства Татьяны Голиковой, ежегодно будут актуализироваться с использованием скорректированных данных.
«Подобного рода прогноз не имеет аналогов в российской практике. Результатом этого прогноза станет понимание, сколько специалистов какой профессии потребуется в том или ином регионе через год, три, пять и так далее», — рассказала она на совещании.
Прогноз будет представлен Правительству в конце 2024 года, сообщила Голикова. Он одновременно будет основой для формирования контрольных цифр приема для наших средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, а также переподготовки кадров по самым различным направлениям, включая отрасли оборонно-промышленного комплекса. По информации вице-премьера, в этом году проведен всероссийский опрос среди более чем 260 тыс. работодателей, а также среди 260 экспертов по перспективным направлениям. Их данные позволили определить, какие профессии будут перспективны не только сейчас, но и в будущем.
Эксперты, опрошенные «Парламентской газетой», отметили, что дефицит кадров усиливается и будет сохраняться в долгосрочной перспективе. Поэтому новые инструменты, которые помогут объективно оценивать рынок труда и корректировать стратегию бизнеса в найме, как никогда актуальны. Данные крупнейших онлайн-платформ могут стать еще одним источником для формирования пятилетнего прогноза о кадровых ресурсах, убежден управляющий директор по взаимодействию с госорганами сервиса HeadHunter Виталий Терентьев.
«Крупнейшие платформы по поиску работы и персонала не только имеют накопленные большие данные о спросе и предложении за несколько десятилетий, но и, как в случае с hh.ru, проводят ежегодные опросы на тему потребности в кадрах и оценки ожиданий, настроений в среднесрочной перспективе среди компаний крупного и малого бизнеса», — утверждает эксперт.
Искать работу стало сложнее
В настоящее время, по данным hh.ru, около 20 профессий в России настолько дефицитны, что конкурс на каждую вакансию составляет менее двух человек на место. Иными словами — работодатели готовы принять любого, кто прислал резюме. Наиболее острую нехватку специалистов испытывают ЖКХ (дворники, сантехники, слесари), промышленные предприятия (токарь, фрезеровщик, шлифовщик), медицина (врачи, фармацевты-провизоры), пищевая промышленность и общественное питание (повар, пекарь, кондитер), торговля (продавцы, администраторы, мерчендайзеры).
При этом 46% опрошенных платформой соискателей считают, что за последние 10 лет искать работу стало сложнее. Особенно остро ощутили это представители юридической и банковской сфер (по 61% опрошенных, соответственно). При этом именно юристы оказались наименее склонны к мыслям о смене сферы деятельности.
Наиболее обеспокоены возможностью скорого исчезновения своей профессии сотрудники автомобильного бизнеса, банковской сферы и бухгалтеры. А 76% процентов тех, кто не решился сменить профессию, просто не смогли пройти переобучение.
По данным портала Работа@Mail.ru, в 2018 году топ-5 профессий в стране для специалистов с высшим образованием составляли специалисты информационных технологий, инженеры, маркетологи, сотрудники социальной сферы (школ, детских садов, медучреждений), переводчики.
В целом эффективность новой методики прогнозирования в полной мере можно будет оценить только через несколько лет, когда появится возможность сопоставить текущие показатели с прогнозными. А вот реорганизовывать работу государственной службы занятости необходимо как можно быстрее, уверен сенатор, член Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин.
Кроме того, депутаты Госдумы планируют совместно с Минтрудом рассмотреть вопрос о создании альтернативной системы горизонтальной миграции внутри страны: когда семьи переезжают именно туда, где не хватает кадров, при этом им создаются все условия для переезда. То есть они получают и рабочее место, и места в детских садах, и другие преференции. Но это коснется только граждан РФ, которые «знают язык, уважают культуру, традиции».
Источник: Парламентская газета