В России снижается количество участников Госпрограммы переселения соотечественников из-за рубежа. При этом в 2025 году по программе репатриации в страну въехало в четыре раза больше людей, чем годом ранее. Эксперты считают, что на общее сокращение переселенцев влияют бюрократические сложности, рост цен на жильё, геополитическая напряжённость, проведение СВО, экономическая ситуация в России и системное ужесточение требований к получению российского гражданства иммигрантами. Тем внимательнее нужно относиться к опыту и знаниям репатриантов, для того чтобы сделать их экономический вклад в развитие России более эффективным.
В значительной степени снижение возвратной миграции можно отнести к отсутствию внимания к опыту и культурно-социальному бэкграунду, полученными репатриантами за рубежом. Хотя бизнес-структуры гибче и быстрее принимают и внедряют опыт переселенцев, госструктуры и крупные государственные корпорации скорее наоборот — не спешат принимать этих людей как носителей другого профессионального и управленческого опыта в свою производственную или управленческую среду.
Андрей Маркин, заместитель руководителя Научно-образовательного центра имени Данилевского при Азовском государственном педагогическом университете в Бердянске, прожив в Канаде четыре года, вернулся в Россию почти четверть века назад — в 2002 году. Но до сих пор видит отсутствие системного подхода к работе с репатриантами в нашей стране. Прежде всего это отражается в неготовности восприятия другого опыта, в постоянном стремлении россиян мерить других по своим лекалам.
“Важно не мерить всё собой. У других народов действительно могут быть другие обстоятельства, другой исторический опыт, другие правила, другое важное. Действительно может быть по-другому. В чём-то лучше, в чём-то хуже, но по-другому. Это звучит как банальность, но привычка думать, что у всех, как у нас, с небольшими оговорками — вредная”, — говорит Андрей Маркин.
Кроме того, сама возможность посмотреть на свою собственную прошлую жизнь, страну, привычные убеждения со стороны убирает “замыленность глаза”, раздвигает границы самоограничений, в которых человек живёт, находясь среди подобных себе. Иную систему мышления и живость ума любому эмигранту даёт прежде всего погружение в другой язык. Хотя, как признаётся Андрей, многие наши соотечественники так и не могут освоить языки в должной мере. Ему самому повезло пожить в двух разных по языку и культуре регионах Канады, освоить два языка и даже послужить в канадской армии.
“Армейский опыт пригодился при написании книг по военному делу: знание иностранного подхода давало больший кругозор и повышало доходчивость изложения за счёт большей базы для обобщений”, — уточняет Андрей.
В свою очередь, у репатриантов есть свой внутренний ограничитель на пути к успешной адаптации на Родине.
“Дело в том, что многие воспринимают эмиграцию и адаптацию к жизни в чужой стране как некое достижение само по себе. И вот признаться, что важны конкретные знания и навыки, себе сложновато. Репатриация означает отказ от того, что человек считает сам для себя «достижением»”, — подчеркивает Андрей.
По мнению Андрея Маркина, возвращение на Родину не должно восприниматься прежде всего самим репатриантом как поражение. В западном, а во многом уже давно и в восточном менталитете, миграция из страны в страну в поисках лучших условий работы или жизни — обычная бытовая практика. Люди уезжают, потом возвращаются, после могут уехать снова. В этом нет ничего «сакрального».
Профессиональный опыт, уровень компетенций и знаний в своей области сегодня являются базовыми для занятия достойного места в своей профессии. То, что бригадир строительной бригады из Германии или высококвалифицированный сварщик из США может дать что-то новое своим коллегам в России, является спорным. Скорее, потенциальному работодателю будут интересны их поведенческие навыки: пунктуальность, обязательность, высокие требования к качеству работы, социальная адаптивность и всё то, что принято называть социальным капиталом или мягкими навыками soft skills. Сам по себе факт жизни за рубежом сегодня не является кадровым преимуществом на рынке труда. А для технологически сложных производств товаров двойного назначения или IT — сервисов — скорее ограничением. При этом восприятие самого себя репатриантом как человека, совершившего почти героический поступок, — переезд и обустройство в чужой стране — порой мешает адекватно оценить себя в качестве профессионала. Пожалуй, единственное исключение из такого правила — научная мобильность, где статус и профессиональный отзыв о специалисте внутри научной среды априори даёт соответствующий статус претенденту на должность в научном институте или лаборатории у себя на Родине. Хотя и ему в первое время всё же придётся доказать, что он стоит и своих денег, и своего научного звания. Что же касается профессий, работающих с общественным мнением или потребительским поведением, то опыт других стран совершенно не подходит к российским реалиям. Или почти не подходит. В этом смысле Канада очень похожа на Россию.
“Я знал одного француза, который приехал во франкофонный Квебек и пытался устроиться в сфере рекламы. Его опыт работы во французской рекламе в Квебеке никак не котировался. Хотя мой зарубежный опыт работы юристом был востребован в Москве начала нулевых во внешнеэкономической деятельности компании, куда я пришёл тогда работать. Здесь всё у всех по-разному в зависимости от профессии”, — говорит Андрей.
По данным статистики Организации Объединенных Наций на 2019 год, 10,5 млн российских мигрантов проживают за рубежом, при этом более 2,5 млн из них — в развитых странах, которые являются лидерами в области науки и технологий. При этом соотечественники, вернувшиеся в Россию, оказывают значительное влияние на её экономику, хотя точные цифры могут различаться в зависимости от методики исследования и временного периода. Одним из ярких примеров является возвращение россиян, уехавших за границу в 2022 году. По данным агентства Bloomberg, их экономическая активность дала дополнительно к годовому экономическому росту России в 2023 году до 20-30 %, сам рост ВВП в этом году показал рекордные 3,6 %. При этом вернувшиеся специалисты составляют лишь около 0,3 % от общей численности занятых в экономике.
Большинство российских эмигрантов, проживающих в развитых странах, не чувствуют поддержки и востребованности со стороны России, что снижает вероятность их возвращения. Основной целевой группой программы переселения соотечественников являются жители стран СНГ, где уровень экономического развития ниже, чем в России. Но и там наблюдается резкий спад после 2022 года. В первом квартале 2026 года в Россию по программе переселения соотечественников прибыло 3 814 человек. Это на 480 человек (более 10 %) меньше по сравнению с тем же периодом 2025 года, когда переселилось 4 295 человек. Наибольшее количество переселенцев прибыло из Казахстана (1 126 человек), Киргизии (367), Туркмении (363), Армении (307) и Узбекистана (291). В России на учёт встали 217 человек из Германии. На 2026 год прогнозировалось, что в Россию приедут 20 984 участника Госпрограммы переселения и их семьи. Однако уже сейчас видно, что, скорее всего, этот показатель достигнут не будет.
Для вновь прибывшего в страну специалиста есть еще одно системное ограничение, связанное со сложившимися управленческими практиками.
“Для лучшего внедрения иностранного опыта, наверно, нужно бороться с цехообразованием, понижать порог входа в ту или иную отрасль, — считает Андрей Маркин. — У нас получается так, что для попадания на средние и высшие уровни требуется проработать в отрасли, чтобы пропитаться «неформальными практиками» профильного «цеха». А эти неформальные практики зачастую не особенно нужны, не эффективны или даже вредны. Чтобы работать в системе, нужно иметь большой опыт работы в той же системе. Замкнутый круг. Это применительно практически к любой сфере деятельности. Но проблема цехообразования не только репатриантов касается, а даже просто переходов из профиля трудовой деятельности в другой профиль внутри страны по линии горизонтальной мобильности”.
Репатрианты представляют собой ценный ресурс для стран с развивающимися рынками, включая Россию, считают российские ученые. Чтобы привлечь, интегрировать и удержать их, необходимо изучить факторы, влияющие на их решение вернуться, а также трудности, с которыми люди сталкиваются по возвращении. Однако исследований, подробно рассматривающих феномен возвратной миграции с точки зрения причин возвращения, инструментов привлечения и интеграции на уровне страны и бизнеса, единицы. Вдобавок, российское общество совершенно не интересуется жизнью русского зарубежья, относясь к нему по принципу “умерла так умерла”. Помочь ему познакомиться с наследием, историей и сегодняшним днём другой, заграничной, части страны-цивилизации — такая же важная государственная задача, как и социально-экономическое развитие страны.