Статья исследует факторы, влияющие на решение репатриантов вернуться в Россию. Репатрианты из развитых стран обладают значительными человеческим и социальным капиталом, что позволяет им вносить существенный вклад в развитие компаний в развивающихся странах. Приток таких специалистов рассматривается учеными как способ решения проблемы утечки умов. В России эта проблема особенно актуальна, так как отток высококвалифицированных кадров превышает их приток. Однако исследований, посвященных репатриантам в российском контексте, недостаточно.
Анализ данных 90 репатриантов из развитых стран, работающих в России, выявил, что карьерные перспективы и ожидания высокой заработной платы, а также семейные обстоятельства оказывают наибольшее влияние на их решение вернуться. Практики управления талантливыми сотрудниками, такие как привлечение, развитие и удержание, также играют важную роль в их трудоустройстве в российские компании. Однако по возвращении репатрианты сталкиваются с трудностями в поиске подходящей работы и адекватной их квалификации заработной платы. Это свидетельствует о том, что российские компании не в полной мере используют знания и опыт репатриантов, а также их потенциал для развития бизнеса.
Результаты исследования имеют как теоретическое, так и практическое значение для разработки миграционных политик и практик на уровне страны и организаций.
Основные выводы исследования
Значительное количество россиян с высшим образованием эмигрирует в развитые страны. По данным ООН, 10,5 млн российских мигрантов за рубежом, из них более 2,5 млн — в развитых странах. Количество высококвалифицированных эмигрантов растет. Россия имеет потенциал для репатриации, но эта тема мало изучена в литературе.
Репатрианты обладают высоким человеческим и социальным капиталом, поэтому их можно считать талантливыми сотрудниками. Практики управления талантливыми работниками могут способствовать их привлечению и удержанию.
Исследование расширяет понимание причин возвращения мигрантов в Россию и вызовов, с которыми сталкиваются репатрианты. Оно указывает на недостаточность изучения темы репатриантов в российском контексте и необходимость дальнейших исследований. Выводы могут быть полезны для привлечения, адаптации и удержания молодых специалистов из развитых стран.
Дальнейшие исследования должны охватывать больше регионов и компаний, чтобы понять, как репатрианты интегрируются и влияют на бизнес. Это поможет разработать рекомендации для бизнеса и правительства по работе с репатриантами.